Formation en Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences

Avec l’appui du Projet « Unis pour la Paix et la Sécurité » financé par l’Union européenne et mis en œuvre par Enabel et Expertise France, les Forces armées de la République Démocratique du Congo (FARDC) s’engagent dans une démarche de modernisation de la gestion de leurs ressources humaines afin d’anticiper les évolutions des métiers militaires et civils, de maintenir l’efficacité opérationnelle et d’assurer la continuité des capacités stratégiques et techniques. Dans ce cadre, la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) s’avère essentielle.

• Comprendre le rôle stratégique et les défis de la modernité qui se présentent en management des RH.
• Maîtriser les outils et le processus de planification des effectifs.
• Optimiser l’organisation du travail et mesurer les résultats des activités RH.
• Construire un environnement de travail sain et motivant qui favorise le développement du Bonheur Au Travail.

• Félicitations au professeur pour sa cohérence, son attitude et la manière de communiquer ;
• J’étais très ravi de l’avoir comme mon guide pour cet enseignement sur la GPEEC. Cela me permettra d’être plus efficace dans mon parcours en tant que leader.
• Il maitrise bien le sujet et sait communiquer avec les participants sans pour autant obliger son point de vue.
• Les éléments les plus appréciés de la formation sont :
• La méthodologie appliquée très adaptée a permis l’acquisition facile de l’enseignement.
• La formation en elle-même, le respect de délai, la logistique assurée et disponibilité des apprenants et de l’orateur.
• Les matières apprises dans toute leurs globalités. Notions de leadership, types de personnalité comportements ainsi que les notions sur le bonheur au travail (BAT).