Gestion de la formation professionnelle
Description des services rendus
Formation de 10 jours à Marrakech à l’intention de 5 agents du Centre de Formation et de Documentation du Trésor (CFDT) .
Objectifs spécifiques
- Connaitre le rôle et utilité du référentiel des Emplois et des compétences (REC).
- Connaitre les notions et concepts du REC.
- Mettre en œuvre une Méthodologie pour la conception du REC.
- Mesurer les écarts de compétences à partir du REC.
- Utiliser le REC dans la gestion des ressources humaines..
- Réaliser une planification des RH grâce à la mise en place de la GPEC.
- Identifier les écarts qualitatifs et quantitatifs.
- Élaborer et mettre en place un plan d’actions RH pour anticiper les écarts.
Commentaires de participants sur la mission
- “Cette formation de gestionnaire de la formation professionnelle a permis de mieux appréhender le cycle de la formation dans sa globalité en abordant des aspects RH et formation. L’amélioration des outils existants, l’apprentissage (ou la mise à disposition) de nouvelles applications pourront améliorer qualitativement notre travail. L’importance de l’analyse des besoins sur la qualité et la pertinence de la formation dans l’acquisition de nouvelles compétences est cruciale.”
- ”L’importance accordée aux conditions générales de la formation (étude et activité culturelle) style team bulding est essentielle pour améliorer la mise en œuvre des procédures en termes de responsabilités.”