Développement des talents : élaborer un plan de formation

Dans un contexte marqué par des changements rapides au sein des organisations et une évolution constante des métiers, les services de formation se positionnent comme des leviers essentiels pour garantir la performance des équipes. Savoir concevoir, piloter et évaluer efficacement un plan de formation devient ainsi une compétence stratégique indispensable. Cette démarche permet aux organisations d’anticiper les besoins futurs en compétences et d’optimiser en continu la gestion des ressources humaines, assurant ainsi une cohérence permanente entre les objectifs opérationnels et les aptitudes des collaborateurs.

Ce séminaire propose une approche concrète et adaptée, s’appuyant sur les meilleures pratiques internationales en matière de gestion des dispositifs de formation. Les participants seront accompagnés tout au long du processus, depuis l’identification précise des besoins jusqu’à l’évaluation rigoureuse des actions mises en œuvre. À l’issue de cette formation, les responsables pourront ainsi maximiser l’impact de leurs initiatives en formation au bénéfice direct de la performance organisationnelle.